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(Mainland China)
Anji Hongsheng Furniture Co.Ltd
Anji Hongsheng Furniture Co.Ltd
Ranking:
Evaluación de proveedores:
País / País:
China
Tiempo de respuesta:
≤24 h
Tasa de respuesta:
High
Tipo de empresa:
Exportador, Fabricante, Empresa comercial
Tipo de proveedor:
Años con Global Sources:
5 años
Mercados de exportación:
Asia, Central/Suramérica, Europa Oriental, Mediados de este/África, Norteamérica, Europa occidental
5yrs
Perfil de la empresa
Visión general de la empresa
Confiado en por Razer, el Puma, NewSkill, Sharkoon, y DT3 con la experiencia de 10 años
BIFMA-y EN1335-certified | Servicios de OEM/ODM | Diseño fuerte y sistema del control de calidad
Especialización en productos del juego durante 10 años
Anji Hongsheng es un fabricante profesional que se especializa en producir las sillas del juego, los escritorios del juego, las sillas de los e-deportes, y más. Tenemos 10 años de experiencia en el campo.
Cumplimiento de las normas BIFMA 5,1 y EN1335
Todos nuestros productos cumplen con los estándares internacionales de calidad, y todas las piezas de repuesto se inspeccionan según los estándares de prueba como el estándar estadounidense BIFMA 5,1, la norma europea EN1335 disposición 1, 2 o los requisitos especificados por el cliente. Una vez finalizado el producto, contamos con un equipo de control de calidad adicional que realizará una inspección nuevamente para garantizar que cumpla con el nivel AQL 2,5/4,0.
Con la confianza de las grandes marcas
De acuerdo con nuestros estándares estrictos del control de calidad, muchos compradores grandes tales como fuente de OfficeMax, del metro, de Conforama, de Nitori, de Fuji, de Konanshoji, y de Pansy de nosotros.
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Información básica
Capitalización total
US$9,000,000 a 9,999,999
Año de creación
2018
Total de empleados
150 a 199
Certificado de empresa
NA
Certificado del producto
NA
Tipo de empresa
Capacidades comerciales
Ventas anuales totales
US$15,000,000 a 19,999,999
Porcentaje de exportación
el 95 por ciento al 99 por ciento
Servicios OEM
Yes
Se aceptan pedidos pequeños
Yes
Marcas
NA
Condiciones de pago
T/T. L/C
Principales ventajas competitivas
Capacidad del OEM, Capacidad de producción, Confiabilidad, Departamento experimentado del R&D, Las especificaciones del comprador aceptadas, Línea de productos grande, ODM (original que diseña y que fabrica), Reputación
Otras ventajas competitivas
NA
Cliente principal
Razer, Cougar, NewSkill
Mercados de exportación
Datos de registro de la empresa
Empresa registrada
安吉洪晟家具有限公司
Núm. de registro
91330523MA2B420240
Dirección de registro de la empresa
浙江省湖州市安吉县递铺街道环岛南路399号厂房西面1-3楼、西面8楼（浙江麦吉康科技有限公司内）（自主申报）
* En China, los nombres y direcciones de las empresas se registran solo en chino.
Capacidad de producción
Información sobre la fábrica
Tamaño de la fábrica
20000 Metro cuadrado
Número de líneas de producción
NA
Número de personal de producción
100 a 149
Número de personal de control de calidad
10 a 19
Año de creación
2018
Número de personal de I+D
10 a 19
Dirección
Economic Development Zone, Dipu Street, Anji County, Huzhou City, Zhejiang Province, Zhejiang, Zhejiang, China
Otra capacidad de producción
Materiales / componentes utilizados
Metal, madera contrachapada, espuma, y nilón
Proceso mecánico / de producción
Inspección de la materia prima/almacenamiento de la materia prima/corte de la piel/costura/gunnails/asamblea/limpieza/embalaje/inspección/almacenamiento
Ventajas del sitio
Tenemos los detalles del producto y también tenemos las imágenes HD para el producto.
Control de calidad
Otros controles de calidad
Descripción del Departamento de control de calidad / apoyo técnico
Hay probadores especiales y probadores profesionales, desde la fuente hasta el producto terminado, cada paso es inspeccionado.
Procedimiento de control de calidad
Inspección de la materia prima, inspección en producción e inspección a granel.
Fuentes de materiales y componentes
Proveedor de material de fila.
Perfil de registro de la empresa
by Experian
La información sobre el proveedor que figura a continuación se ha obtenido de las administraciones gubernamentales competentes del país del proveedor y está sujeta a cambios sin previo aviso. Los procedimientos de verificación del perfil de registro comercial fueron realizados por Experian, una agencia de crédito de terceros
Leer la exención de responsabilidadDirección registrada
(Self-declaration) (Inside Zhejiang Maijikang Technology Co., Ltd.) West of 8/F and West of 1-3/F,; Factory Building, No. 399, Huandao South Road,; Dipu Subdistrict, Anji County, Huzhou
Fecha de constitución
٢٠١٨/٠٢/٢٦
Forma jurídica
Sociedad de responsabilidad limitada (persona física-financiada o controlada)
Estado de la empresa
En directo
Agencia de registro
Anji County Administration for Market Regulation
Número de registro
91330523MA2B420240
Capital Autorizado
RMB 5,000,000
Capital pagado
NA
Licencia de importación y exportación
Yes
Representante legal
YU Shaohui
Alcance del negocio
Producción y venta de muebles y accesorios, materiales de construcción (excepto arena y grava), productos plásticos, productos de cerámica, productos de vidrio, productos de bambú y madera, herramientas de hardware, materiales de embalaje, hardware y equipo eléctrico, artículos diarios, artículos para el hogar, productos electrónicos, artesanías, utensilios de cocina, suministros de oficina, Cuero y sus productos; importación y exportación de mercancías y tecnología (ninguna operación será permitida a menos que después de que una aprobación se haya obtenido del departamento relacionado donde está estipulado por leyes)
Expiración del permiso de negocio
٢٠٦٨/٠٢/٢٥
Accionistas
WANG Sanxian;YU Shaohui
Código de conducta
Igualdad de oportunidades en el empleo / no discriminación
Creemos que todos los términos y condiciones de empleo deben basarse en la capacidad de un individuo para hacer el trabajo y no en función de las características o creencias personales. Proporcionamos a los empleados un entorno de trabajo libre de discriminación, acoso, intimidación o coerción relacionada directa o indirectamente con la raza, la religión, la orientación sexual, la opinión política o la discapacidad.
Política de trabajo forzoso
No utilizamos ningún trabajo carcelario, esclavo, por contrato o forzoso en la fabricación de ninguno de nuestros productos.
Política sobre el trabajo infantil
No utilizamos el trabajo infantil en la producción de ningún producto. No empleamos a ninguna persona menor de 15 años (o 14 cuando la ley local lo permite), o la edad a la que ha terminado la escolarización obligatoria, lo que sea mayor.
Política de horas de trabajo
Mantenemos horas de trabajo razonables para los empleados basadas en los límites de las horas regulares y de las horas extra permitidas por la ley local, o cuando la ley local no limita las horas de trabajo, la semana laboral regular. Con el tiempo, cuando sea necesario, se compensa en su totalidad de acuerdo con la ley local, o a una tasa al menos igual a la tarifa de compensación por hora regular si no hay una tarifa de prima prescrita legalmente. A los empleados se les permiten días libres razonables (al menos un día libre en cada período de siete días) y privilegios de licencia.
Política de coerción y acoso
Reconocemos el valor de nuestro personal y tratamos a cada empleado con dignidad y respeto. No utilizamos prácticas disciplinarias crueles e inusuales, como amenazas de violencia u otras formas de acoso o abuso físico, sexual, psicológico o verbal.
Política de indemnización
Compensamos de manera justa a nuestros empleados cumpliendo con todas las leyes aplicables, incluidas las leyes de salario mínimo o el salario de la industria local vigente, lo que sea más alto.
Política de salud y Seguridad
Mantenemos un entorno seguro, limpio y saludable en cumplimiento de todas las leyes y regulaciones aplicables. Proporcionamos instalaciones médicas adecuadas, baños limpios, acceso razonable a agua potable, estaciones de trabajo bien iluminadas y ventiladas, y protección contra materiales o condiciones peligrosas. Los mismos estándares de salud y seguridad se aplican en cualquier vivienda que proporcionemos a nuestros empleados.
Políticas ambientales
Creemos que es nuestro deber proteger el medio ambiente y lo hacemos cumpliendo con todas las leyes y regulaciones ambientales aplicables.
Política comercial sensible
Nuestra política es prohibir a los empleados realizar transacciones sensibles; los tratos comerciales generalmente se consideran ilegales, inmorales, poco éticos o que reflejan negativamente la integridad de la Compañía. Estas transacciones generalmente vienen en forma de sobornos, sobornos, obsequios de valor significativo o pagos hechos para influir favorablemente en alguna decisión que afecte el negocio de una empresa o para el beneficio personal de una persona.
Política comercial de soborno
Prohibimos que los empleados reciban, directa o indirectamente, algo de valor a cambio de usar o aceptar usar su puesto en beneficio de esa otra persona. De manera similar, están prohibidos los sobornos comerciales, sobornos, propinas y otros pagos y beneficios pagados a cualquier cliente. Sin embargo, esto no incluye los gastos de una cantidad razonable para las comidas y el entretenimiento de los clientes si son legales, y debe incluirse en los informes de gastos y aprobarse según los procedimientos estándar de la Compañía.
Controles, procedimientos y registros contables
Mantenemos con precisión los libros y registros de todas las transacciones y las disposiciones de nuestros activos según lo exige la ley, así como mantener un sistema de controles contables internos para garantizar la confiabilidad y adecuación de nuestros libros y registros. Nos aseguramos de que solo las transacciones con la aprobación de gestión adecuada se contabilizen en nuestros libros y registros.
Utilización y divulgación de información privilegiada
Prohibimos estrictamente la divulgación de información privilegiada material a personas dentro de la empresa cuyas posiciones niegan el acceso a dicha información. Información privilegiada es cualquier dato que no se haya divulgado públicamente.
Información confidencial o patentada
Tenemos mucho cuidado para mantener la confianza de nuestros clientes en nosotros. Por lo tanto, prohibimos a los empleados divulgar información confidencial o patentada fuera de la Compañía que pudiera ser perjudicial para nuestros clientes o para la propia Compañía. Dicha información solo puede compartirse con otros empleados sobre la base de su conocimiento.
Política de conflicto de intereses
Diseñamos nuestra política para eliminar los conflictos entre los intereses de los empleados y la Compañía. Dado que es difícil definir qué constituye un conflicto de intereses, los empleados deben ser sensibles a situaciones que podrían plantear cuestiones de conflictos potenciales o aparentes entre intereses personales y los intereses de la Compañía. Uso personal de la propiedad de la Compañía u obtención de servicios de la Compañía para beneficio personal puede constituir un conflicto de intereses.
Política de fraude e irregularidades similares
Prohibimos estrictamente cualquier actividad fraudulenta que pueda dañar a nuestros clientes y proveedores, así como a la Compañía. Seguimos ciertos procedimientos relacionados con el reconocimiento, la presentación de informes y la investigación de dicha actividad.
Política de supervisión
Adoptamos un programa de monitoreo de terceros para confirmar el cumplimiento de la Compañía con este Código de Conducta. Las actividades de monitoreo pueden incluir inspección de fábrica en el lugar anunciada y no anunciada, revisión de libros y registros relacionados con asuntos laborales y entrevistas privadas con empleados.
Política de inspección y certificación
Designamos a uno o más de nuestros oficiales para que inspeccionen y certifiquen que se está cumpliendo el Código de Conducta de la empresa. Los registros de esta certificación serán accesibles para nuestros empleados, agentes o terceros a pedido.
Propiedad intelectual
Seguimos y respetamos estrictamente todos los derechos de propiedad intelectual durante la conducción de nuestro negocio en los mercados nacionales y mundiales.
Servicios y apoyo
Política de ejemplo
Apoyamos muestras. Pero para las muestras, siempre cobramos una tarifa doble sin el flete. Pero devolveremos la tarifa de muestra cuando realice un pedido masivo de un contenedor de 40HQ.
Garantía
12 meses
Servicio posventa
Nuestra garantía es de 1 año. Durante el año, si el producto tiene algún problema, puede mostrarnos las fotos y los videos, le compensaremos las piezas de repuesto junto con nuestro próximo pedido.
Línea directa
(86-572) 5060 399
Correo electrónico de servicio al cliente
sales08@kw-furniture.com
Sala de Redacción
Tener una nueva fábrica en 2022
En enero de 2022, tuvimos una nueva fábrica para la producción, lo que mejoró enormemente la productividad.
Gestión
Buena calidad, buen servicio, buen precio
Buena calidad, buen servicio, buen precio.
Persona de contacto
Ms.Tang, Tina
Título del puesto
Ejecutivo de ventas
OEM / ODM
Función OEM / ODM de la fábrica
10.000 pcs por mes
Número de líneas de producción
2
Tamaño de la fábrica
8000.0 Metro cuadrado
Número de QC
10 a 19
Número de personal de producción
80 a 99
Número de personal de I + D
10 a 19
Años de experiencia en OEM / ODM
5
Servicios de diseño prestados
Tenemos nuestro propio diseñador y también podemos aceptar su propio diseño. Si el diseño es de usted, sólo vendemos el diseño a usted, no a otros clientes.
Proporcionar la etiqueta del comprador
Cliente de la marca
Maquinaria y equipo utilizados
Tipos de mecanismos de prueba
Capacidad mensual
10,000 a 19,999 Pedazos
Rendimiento mensual
8,000 a 8,999 Pedazos
Número mínimo de pedidos
100 a 199 Pedazos
Principales mercados de servicios
Australasia, Europa Oriental, Norteamérica, Mediados de este/África, Central/Suramérica, Asia, Europa occidental
Visit us
Dirección al edificio principal de oficinas
1122 Shuangqiao Rd, St de Dipu, área industrial de Tangpu, Anji, Zhejiang, China.
Título
MS
Nombre de la persona de contacto
Mandy Zhou
Título del trabajo
Saler
Departamento
Departamento de ventas
Dirección de correo electrónico
Sales06@kw-furniture.com
Nombre del hotel
Hotel Merrill
Precio habitación (US $)
70
Dirección del hotel
37, construyendo 5, plaza de Changshuo, Kyushu, Anji, Huzhou, Zhejiang, China
Servicios del Hotel Primary Tel
86-572-18267275544
Dirección de correo electrónico del hotel
Sales06@kw-furniture.com
Información sobre la ubicación del hotel
Son 8,4 kilómetros del hotel a la oficina, lo que tomará unos 20,0 minutos. Son 13,0 kilómetros del hotel a la fábrica, lo que llevará unos 25,0 minutos. Son 90,5 Kilómetros del hotel al aeropuerto, lo que tomará aproximadamente 2,0 horas
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